1320000 0100 2+

نـحـو غـدٍ
أفـضـل  

نـحـو غـدٍ
أفـضـل  

نـحـو غـدٍ
أفـضـل  

نـحـو غـدٍ
أفـضـل  

نـحـو غـدٍ
أفـضـل  

نـحـو غـدٍ
أفـضـل  

نـحـو غـدٍ
أفـضـل  

نـحـو غـدٍ
أفـضـل  

الـهـدف من
إنشاء تَرَّقِي

تم إنشاء تَرَّقِي سنة 2007 بهدف:
"رفع مستوى أداء الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم من خلال ترقية قدرات الموظفين وإمكانيات المنظمة ككل".



تَرَّقِي
الـرؤيـة الحـيـة

شريكك في التطوير الذى يأتى لك بالغد ، اليوم.


4 مبادىء
حـيــة

تتعامل شركة تَرَّقِي مع الآخرين من خلال ال 4 مبادئ الحية التالية:



  • الدافع المُحرِك لشركة تَرَّقِي: مادامت هناك نية وإرادة, إذن هناك طرق متاحة.
  • طريقة شركة تَرَّقِي في التعامل: المصداقية والنزاهة.
  • الطريق الذى تسلكه شركة تَرَّقِي: التعليم والتطوير المستمر للجميع
  • هدف الوصول الخاص بشركة تَرَّقِي: إما تحقيق النجاح أو تحقيق النجاح و لا هدف آخر.

رسالة
تَرَّقِي الحـيـة

يقوم مستشارينا المحترفين بتوفير لعملائنا مزيج من الحلول في التطوير التنظيمى في مجالات التخطيط الاستراتيجي، وتطوير نموذج الأعمال والقيمة المقترحة في الشركات وفى الموارد البشرية والتدريب.

أيضا يقوم أساتذتنا المدربين من ذوي الخبرة ، بتقديم ورش عمل عملية ذات جودة عالية تساعد المتدربين على تطبيق المهارات المكتسبة.

نحن نفخر بتمكين عملائنا ومتدربينا بنظم ومهارات ذات مستوى عالى ، حتى يقوموا بنقلها وتطبيقها على الفور الى مكان عملهم وبالتالى رفع مستوى الأداء التنظيمى لديهم.

مستوى الأداء المتميز الخاص بشركتنا يتعدى مرحلة تسليم النظم أو تقديم التدريبات, وذلك من خلال تقديم الدعم اللازم في مراحل تحليل الفجوة إضافة الى تقديم التوجيه اللازم بعد تسليم النظم أو تنفيذ التدريبات وذلك وفقاً لطلب العميل.

خـدمـات تَرَّقِي

تواصـل معنـا

21 أ, شارع محمد محمود قاسم, ميدان الحجاز, 11351 مصر الجديدة, القاهرة, مصر.

1231 2635 (202+) - 1320000 0100 -
7666886 0100 - 7666887 0100

مكتب خدمة العملاء: info@tarraqi.com

آراء عملاؤنا

رسالة تَرَّقِي الحية

يقوم مستشارينا المحترفين بتوفير لعملائنا مزيج من الحلول في التطوير التنظيمى في مجالات التخطيط الاستراتيجي، وتطوير نموذج الأعمال والقيمة المقترحة في الشركات وفى الموارد البشرية والتدريب.

نحن نفخر بتمكين عملائنا ومتدربينا بنظم ومهارات ذات مستوى عالى ، حتى يقوموا بنقلها وتطبيقها على الفور الى مكان عملهم وبالتالى رفع مستوى الأداء التنظيمى لديهم.